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Como evitar pagar o imposto duplo sobre as opções de ações dos empregados.

Publicado 5:09 pm, sexta-feira, 16 de janeiro de 2018.

Qualquer pessoa que participe de uma opção de estoque de empregado ou plano de compra de ações no trabalho poderia pagar demais seus impostos e taxas; talvez por muito e mdash; se eles não entenderem um requisito de relatório que entrou em vigor em 2018.

De acordo com o requisito, todos os corretores devem reportar base de custo no Formulário 1099-B para ações que foram adquiridas e vendidas em 1º de janeiro de 2018 ou depois de uma opção de estoque de empregado ou plano de compra de uma maneira que poderia resultar em dupla tributação, a menos que o empregado faça um ajuste no Formulário 8949. O novo requisito não se aplica a ações restritas atribuídas a funcionários.

& ldquo; é muito confuso e assustador, & rdquo; diz Barbara Baksa, diretora executiva da National Association of Stock Plan Professionals. & ldquo; O importante não é assumir que a base de custos relatada no formulário 1099-B está correta. Você tem que ter confiança em sua compreensão de como isso funciona para relatar o ajuste e não ter medo de o IRS tratá-lo como um erro de sua parte. & Rdquo;

A compensação de estoque é comum na área da baía, especialmente na tecnologia. Os funcionários que venderam ações da empresa no ano passado devem começar a receber seus 1099 em meados de fevereiro. O IRS não saiu do seu caminho para alertar os contribuintes sobre esta bomba de atalho. Os funcionários devem prestar muita atenção a tudo o que eles recebem de seus empregadores e corretoras e consideram fortemente a consulta de um profissional de impostos.

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As corretoras usam o Formulário 1099-B para denunciar a venda de ações e outros valores mobiliários aos clientes e ao IRS. A base de custo é o que você pagou pelo estoque, incluindo comissões. Os rendimentos são o que você obteve da venda, após as comissões.

Em uma venda normal de ações, a diferença entre a base de custo e os rendimentos é reportada como um ganho ou perda de capital no Anexo D. Fim da história.

No entanto, as ações adquiridas sob uma opção de empregado ou plano de compra são diferentes. Pelo menos parte do seu lucro é considerado remuneração e tributado como renda ordinária. Ele será incluído como salário, na caixa 1 do seu formulário W-2. Mas a venda também deve ser reportada no Anexo D.

E nisso reside o rub: a menos que você ajuste sua base de custo, adicionando no componente de compensação, esse valor será tributado duas vezes e mdash; como renda ordinária e ganho de capital.

De 2018 a 2018, os corretores tiveram a opção de fazer esse ajuste para o empregado e reportar a base do custo correto no Formulário 1099-B. E a maioria fez.

De acordo com as novas regras, os corretores não podem fazer esse ajuste em ações adquiridas em ou após 1º de janeiro de 2018, por meio de uma opção de compra ou venda de ações de um empregado. Eles só podem relatar a base não ajustada, ou o que o empregado pagou pelo estoque. Para evitar a dupla tributação, o empregado deve fazer um ajuste no Formulário 8949.

Aviso: Não use a caixa rotulada & ldquo; 1g Adjustments & rdquo; no formulário 1099-B para fazer este ajuste; Isso é para outra coisa inteiramente. A informação necessária para fazer o ajuste provavelmente será em materiais suplementares que acompanham o seu 1099-B.

Vamos começar com um exemplo simples: diga que você recebeu uma opção para adquirir ações em sua empresa em US $ 10 por ação. (Nós assumiremos que esta é uma opção não qualificada, as opções de ações de incentivo são um pouco diferentes, mas também estão sob o novo requisito).

Quando o estoque é de US $ 30, você exerce sua opção e simultaneamente vende o estoque. Você tem um ganho de US $ 20. Tudo isso é renda ordinária.

& ldquo; A empresa irá reter impostos e reportar que US $ 20 em seu W-2 como renda. O corretor emitirá um 1099 para a venda. Ele incluirá uma base de custo de US $ 10, o que você pagou pelo estoque. Mas sua base é realmente $ 30, & rdquo; Baksa diz.

Para evitar o pagamento de impostos sobre esse $ 20 duas vezes, você deve fazer um ajuste no Formulário 8949.

O que acontece se você exerceu a opção em 2018, quando o preço de mercado é de US $ 30, mas segure o estoque e venda por US $ 40 em 2018?

Neste caso, US $ 20 serão adicionados à W-2 para 2018, mas você ganhou o t-shirt 1099-B para 2018.

Para 2018, você receberá um 1099-B com uma base de $ 10 em custo e $ 40 no resultado das vendas. Para evitar a dupla tributação nos US $ 20, você deve fazer um ajuste no Formulário 8949. Os $ 10 restantes serão tributados como um ganho de capital.

Para as ações adquiridas ao abrigo de um plano de compra de ações para empregados, o ajuste depende de quanto tempo você armazene o estoque após a compra. Os cenários são muito complexos para dar exemplos neste momento.

Observe que as novas regras se aplicam apenas ao estoque adquirido em 2018 ou posterior, de acordo com esses planos. Não é claro o que adquiriu significa. Algumas corretoras estão usando a data em que uma opção de compra de ações foi concedida como data de aquisição; alguns estão usando a data em que uma opção de estoque foi exercida. Para os planos de compra de ações, a data de aquisição geralmente é a data da compra, diz Baksa.

Em qualquer caso, para ações que foram adquiridas ao abrigo de um desses planos antes de 2018, os corretores têm a opção de informar a base correta (ajustada) ou a base errada (não ajustada). Nem todos os corretores estão informando da mesma maneira.

Por consistência, alguns corretores, incluindo E-Trade e Fidelity, informarão a base não ajustada para todas as ações vendidas em 2018 sob esses planos, independentemente de quando foram adquiridas. A Fidelity incluirá uma base ajustada em um documento suplementar.

Charles Schwab está tomando uma abordagem para opções de compra de ações e outra para planos de compra de ações. Observa que as opções geralmente não se entregam, ou ficam disponíveis para venda, pelo menos um ano após a data da concessão. Como resultado, muito poucos clientes venderam ações em 2018 que também foram concedidas em 2018. Então, para 2018, apresentará uma base ajustada para todas as ações adquiridas através de opções. Para 2018 e, posteriormente, apresentará uma base não ajustada para todas as ações compartilhadas.

No que diz respeito às ações adquiridas no âmbito de planos de compra de ações de empregados, a Schwab apresentará uma base não ajustada para todas as ações, independentemente do momento em que foram adquiridas.

Intuit, o fabricante do TurboTax, diz que os funcionários que usam seu software de preparação de impostos poderão fazer os ajustes corretos através do processo de entrevista. & ldquo; Independentemente de como o corretor o informa, nós vamos entender isso, & rdquo; diz Bob Meighan, vice-presidente da TurboTax.

Bruce Brumberg, fundador da Mystockoptions, disse que a maioria das pessoas que venderam ações adquiridas através de planos de opção ou de compra terá renda de compensação e precisará fazer um ajuste no Formulário 8949 (a menos que o corretor tenha efetuado o ajuste). As únicas vezes que eles não teriam compensação, e não precisam fazer um ajuste, é se eles:

& bull; exerceu uma opção de compra de incentivos e manteve-se o suficiente para obter uma disposição qualificada (pelo menos dois anos a partir da data de outorga e um ano após a compra).

& bull; exerceu uma opção de opção de incentivo e vendeu o estoque por menos do que pagaram.

& bull; vendeu ações adquiridas através de um plano de compra por menos do que o preço de compra em uma disposição qualificada.

Os novos requisitos de relatório não se aplicam ao estoque restrito. Os empregados não pagam por estoque restrito. Quando é válido, o valor total da data de aquisição é tratado como compensação e adicionado ao W-2 para esse ano.

Suponha que um funcionário receba estoque restrito que valha US $ 1.000 quando é vendido e $ 1.500 quando é vendido. Os US $ 1.000 são tratados como compensação e adicionados ao W-2 do empregado.

Quando o estoque é vendido, o corretor enviará um 1099-B com receita de vendas de US $ 1.500. Nunca teve que fornecer uma base de custo no 1099-B, e ainda não tem. Alguns podem fornecer uma base de custo e, se o fizerem, geralmente é a base ajustada, que é de US $ 1.000.

Kathleen Pender é colunista do San Francisco Chronicle. O Net Worth é executado às terças, quintas-feiras e domingos. E-mail: kpender @ sfchronicle Blog: blog. sfgate / pender Twitter: @kathpender.

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A VISIONSF DA CRÔNICA.

Liderança inspiradora com propósito.

Saiba mais sobre os líderes empresariais da área da Baía que se esforçam para tornar o mundo um lugar melhor.

H & amp; R Block Benefits.

Revisões de benefícios do empregado.

& ldquo; O tempo parcial tem poucos benefícios extras & rdquo;

& ldquo; É bom poder fazer meu próprio retorno ligeiramente complicado gratuitamente. Os funcionários de longa data têm um orçamento decente para ajudar amigos e familiares, mas. & rdquo;

& ldquo; Você pode, basicamente, definir sua própria agenda, mas durante a alta temporada há muita demanda por horas. & rdquo;

Eu era um empregado sazonal a tempo parcial e não era elegível para 401K, férias, seguro de saúde, tempo livre. Recebi um desconto na minha preparação de impostos.

H & amp; R Block Response.

Dado que era um trabalho sazonal, e não recebi 40 horas por semana, não era elegível para ter seguro.

H & amp; R Block Response.

Pacote competitivo, apesar de ainda dispendioso e aumentando significativamente a cada ano. Os planos do HDHP oferecem a contribuição da empresa HSA, o que ajuda.

H & amp; R Block Response.

Era meio tempo, não tinha benefícios.

H & amp; R Block Response.

A maioria dos empregos são sazonais, portanto, nenhum benefício real.

H & amp; R Block Response.

O tempo de intervalo ilimitado é um bom benefício no pacote de benefícios do H & R Block. No geral, eu diria que o tempo limite ilimitado é o melhor.

H & amp; R Block Response.

A empresa oferece cobertura médica mínima conforme estipulado por lei. Os funcionários se qualificam para 401 (k) e ESPP uma vez que trabalham mais de 1000 horas. Para os empregados sazonais a maior parte do tempo, eles não chegarão às horas, a menos que sejam especialistas em impostos que escrevam mais de 500 retornos. A empresa corresponde a 3% para 401 (k), o que é bastante decente.

H & amp; R Block Response.

O empregado pode fazer seus próprios impostos de graça, mas o valor que custaria é então tributável para o empregado. Você pode fazer aulas ilimitadas por US $ 20 / ano. Treinamento profissional - eles têm uma ótima idéia; execução terrível. Você é qualificado para 20% ou mais da sua operadora de celular. O plano pensão / 401K só está disponível para a Administração e para cima. A cobertura Saúde / Odontologia / Visão oferecida aos empregados sazonais é uma piada. Você pode solicitar um reembolso máximo de até $ 500 de taxa de matança por toda a vida. Eles ofereceram opções de compra de ações uma vez durante meus 14 anos, mas o preço da opção foi maior do que o preço do mercado aberto.

H & amp; R Block Response.

Não há pacote de benefícios financeiros para quase todos os funcionários. É sazonal, então a maioria não pode trabalhar horas suficientes para se qualificar para os 401k. Nenhum seguro de saúde ou outros seguros oferecidos.

H & amp; R Block Response.

Você não tem a opção de obter seguro de saúde se você for um empregado sazonal.

H & amp; R Block Response.

Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.

Resumo de Benefícios.

Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde e Bem estar.

Checkmark Health Insurance (33) Checkmark Dental Insurance (20) Conta de gastos flexíveis (FSA) Checkmark Vision Insurance (20) Checkmark Health Savings Account (HSA) (20) Seguros de vida Seguro de vida suplementar (21) Seguro de invalidez Seguro de acidentes profissionais Cuidados de saúde Verificação no local Cuidados com a saúde mental (13) Retiree Health & amp; Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.

Financial & amp; Aposentadoria.

Plan de aposentadoria Checkmark Plano 401K (43) Plano de aposentadoria Checkmark Plano de compra de ações do empregado (29) Checkmark Bônus de desempenho (61) Opções de ações de seleção (19) Checkmark Equity Incentive Plan (12) Checkmark Supplemental Workers & # 039; Compensação (12) Correspondência de Presentes de Caridade.

Família & amp; Parenting.

Maternidade & amp; Paternity Leave Work From Home Assistência de Fertilidade Cuidados Dependentes Assistência de Adoção Cuidado Infantil Checkmark Horas Reduzidas ou Flexíveis (216) Saída Militar Checkmark Licença Médica Familiar (23) Licença Estendida não paga.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (26) Checkmark Dias doentes (26) Feriados pagos Tempo do voluntário Off Checkmark Sabbatical (9) Leave Bareavement.

Perks & amp; Descontos.

Checkmark Desconto para Empregado (239) Checkmark Free Lunch ou Snacks (10) Checkmark Programa de Assistência ao Funcionário (18) Associação de Ginásio Cheques de assinantes e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Checkmark Mobile Phone Discount (30) Empresa Car Checkmark Empresa Eventos Sociais (28) Travel Concierge Checkmark Legal Assistance (23)

Suporte profissional.

Checkmark Programa de Diversidade (27) Checkmark Job Training (250) Checkmark Desenvolvimento Profissional (199) Programa de Aprendizagem Assistência de Matrículas.

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H & amp; R Block Photos.

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Opções de estoque.

As opções de compra de ações dos empregados são opções que seu empregador lhe concede. Dois tipos básicos são:

Opções de ações qualificadas (estatutárias) Opções de ações não qualificadas (não estatutárias).

Dois grupos de opções de ações qualificadas & # 8212; também conhecido como opções de estoque estatutárias & # 8212; estamos:

Opções de ações de incentivo (ISOs) Opções concedidas de acordo com um plano de compra de ações do empregado.

Todas as outras opções de ações de funcionários são opções de ações não qualificadas. Estas também são conhecidas como opções de ações não estatutárias.

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